Ein klares Ja für Lohntransparenz
11.05.2023
Zusammenhalt, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung sind elementar. Ob als Team auf dem Wasser, im Daily Business oder für eine gesunde Unternehmenskultur. Grundwerte wie diese sind entscheidend, damit das Prinzip der Lohntransparenz funktioniert.
Immer mehr Schweizer Unternehmen setzen auf ein transparentes Lohnsystem. Aktuelles Beispiel: Helsana. Das freut Ergon, die seit fast 40 Jahren an Lohntransparenz festhält.
Die Krankenversicherung Helsana setzt auf ein transparentes Lohnsystem – diese Meldung freut uns ausserordentlich. Ergon gratuliert Helsana zu diesem wichtigen Schritt. Wir sind überzeugt, dass Lohntransparenz das Vertrauen ins Unternehmen festigt und die Leistung steigert. Transparenz hilft, Gleichstellung zu gewährleisten und hoch qualifizierte Mitarbeiter:innen zu gewinnen. Seit der Gründung von Ergon ist das Salär- und Bonussystem transparent. Die individuellen Vergütungen sind ausnahmslos allen Mitarbeiter:innen bekannt. Und: Bei Ergon gibt es keine Lohnverhandlungen. Die Höhe des Salärs bestimmt ein Modell.
Kultur führt zu Lohntransparenz
Ergon steht für Chancengleichheit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Glaube, Orientierung und Alter. Die Mitarbeiter:innen orientieren sich am Erfolg des gesamten Unternehmens und nicht an Einzelleistungen. Eine «Ellenbogenkultur» gibt es nicht. Wir setzen stattdessen auf Kooperation. So etwa helfen Teams einander aus, wenn es in einem Projekt zu Engpässen kommt. Zudem haben die Mitarbeiter:innen ein Rekursrecht. Bei jedem Entscheid kann die Mehrheit der Betroffenen bei der nächsthöheren Instanz Einspruch erheben. Möglich wird Lohntransparenz erst, wenn die Kultur Transparenz zulässt. Grundvoraussetzung wie Vertrauen, Offenheit und Respekt müssen gegeben sein. Und die Menschen im Unternehmen müssen einander auf gleicher Augenhöhe begegnen.