Unsere Werte

Ein Team bei Ergon

Immer besser

Richtungsweisend

Wir passen unsere Dienstleistungen laufend den sich ändernden Marktbedingungen an. Wir antizipieren Veränderungen und Bedürfnisse. Wir sind wissbegierig, experimentieren mit Technologien und Methoden und entwickeln uns gemeinsam weiter. 

Herausforderungen suchend

Jeder und jede bringt sich ein. Persönlich, mit Engagement und ganzem Potential. Wir scheuen uns nicht vor schwierigen Diskussionen und treffen zukunftsorientierte Entscheidungen. Wir überwinden bekannte Muster und verlassen unsere Komfortzone. Mut zum Risiko, aus Fehlern lernen und kontinuierlich besser werden – das zeichnet uns aus.

Transparent

In der Organisation

Wir informieren offen und machen relevante Daten zugänglich. Dies sehen wir als Voraussetzung für unternehmerisches Mitdenken. Alle haben Einblick in Unternehmenskennzahlen, wichtige Daten und Entwicklungsvorhaben. Unser Salär- und Bonussystem ist transparent. Die individuellen Vergütungen sind ausnahmslos allen bekannt.

Persönlich

Die Transparenz unserer Organisation gründet auf der Offenheit jedes Einzelnen. Deshalb stehen wir ehrlich zu unserer persönlichen Meinung und leben eine direkte und glaubwürdige Feedback-Kultur. 

Respektvoll

Wir begegnen einander auf gleicher Augenhöhe. Wir verhalten uns fair und pflegen ein Arbeitsklima, das von gegenseitigem Vertrauen und gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Persönliche Integrität und Achtung der Privatsphäre sind zentral. Gleichbehandlung und Chancengleichheit genauso. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Glaube, Orientierung und Alter. Es gibt keine Toleranz für Belästigungen, Einschüchterungen oder Diskriminierungen jeglicher Art. Wir pflegen ein sicheres Umfeld und die offene Kommunikation – mit Kunden, Partnern und Mitarbeitern.

Beteiligt

Erfolg und Risiko

Wir engagieren uns mit einem Teil unseres Salärs und sind damit am Erfolg und am Risiko unseres Unternehmens beteiligt. Wenn wir gemeinsam erfolgreich sind, erhalten wir unsere Einlage zurück und profitieren von einem zusätzlichen Bonus. Alle können durch Aktienkäufe zu Miteigentümern werden.

Mitwirkung

Wir sind in die Entscheidungsfindung involviert – durch Umfragen, Initiativen und Mitarbeit in Arbeitsgruppen. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge bringen wir über unser internes Vorschlagswesen ein. Bei jedem Entscheid kann die Mehrheit der Betroffenen bei der nächst höheren Instanz Einspruch erheben.