Recruiting new talent means sowing the seeds of our future.

Du bist ein motivierter HR-Profi, kennst die neusten HR-Trends und bringst Begeisterung für die Technologiebranche mit? Du leitest die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Praktiken und Ziele der Personalabteilung, verstehst es, eine mitarbeiterorientierte Kultur zu entwickeln, die Eigenverantwortung, Qualität, Effizienz und Zielerreichung fördert? Du verstehst es, Talente zu entwickeln, zu binden, sowie neue anzuwerben? Dann freuen wir uns dich kennenzulernen.

Head of Human Resources (m/w)

Deine Aufgaben

Strategy & Team. Du verantwortest die Entwicklung unserer Personalstrategie und -abteilung, und stellst sicher, dass wir über die Kapazität, die Fähigkeit, das Engagement und die Kultur verfügen, um Höchstleistungen zu erbringen und zu erhalten. 

Learning & Development. Du bist eine treibende Kraft in der Verbesserung von Prozessen und Praktiken, mit denen Mitarbeiter, Abteilungen und das Unternehmen ihre Leistung und Kompetenzen steigern können.

Continuous Improvements. Du managest die Umsetzung von Dienstleistungen, Richtlinien und Programmen durch die Personalabteilung, implementierst Verbesserungen und berichtest an den COO. Du bist eine zentrale Stabsstelle und unterstützt die Unternehmensleitung in Personalfragen.

Employee Lifecycle Management. Du bist ein wichtiger Sparringpartner für Teamleiter, Abteilungen sowie die Geschäftsleitung und managest den kompletten Mitarbeiter-Lebenszyklus für Absolventen, erfahrene Fachexperten, sowie Lernende.

Compensation. Du unterstützt die Entwicklung des Lohn- und Bonussystems, verantwortest die Administration der Lohnbuchhaltung, Sozialleistungen und Arbeitszeit.

Employer Brand. In Zusammenarbeit mit Marketing schärfen wir unsere Arbeitgebermarke, die für unsere Werte, Vision und Ziele entscheidend ist.

So überzeugst du uns

  • Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Bereich HR/Personalwesen
  • Langjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Funktionen, einschliesslich Talentmanagement und -entwicklung 
  • Fundierte Stakeholder-Managementfähigkeiten mit der Fähigkeit Stakeholder auf allen Stufen zu coachen 
  • Proaktiver Selbststarter mit unternehmerischem Denken
  • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
  • Sensibilität und Integrität sind eine Selbstverständlichkeit

Was wir bieten

Bei Ergon gewichten wir die Mitarbeiterzufriedenheit sehr hoch. Mit unseren rund 280 Mitarbeitenden pflegen wir eine offene Firmenkultur, bei der Eigenverantwortung, Transparenz und Mitwirkung im Zentrum stehen. Wir bieten eine moderne Arbeitsumgebung in der Zürcher City (Nähe Bahnhof Stadelhofen) und regelmässige Weiterbildung. Unsere Mitarbeitenden denken unternehmerisch, haben hohe Ansprüche an sich selbst und sorgen mit ihrer Arbeit für eine hohe Kundenzufriedenheit. Unsere Firmensprache ist schweizerdeutsch – gute deutsche Sprachkenntnisse sind daher Voraussetzung.

Ergon wurde 1984 gegründet und entwickelt ausschliesslich in Zürich. Das Unternehmen wurde mehrfach als einer der besten Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet, z.B. beim «Swiss Arbeitgeber Award», «Great Place to Work Schweiz» oder kununu.

Kontakt und Bewerbung

Suchst du eine packende Herausforderung in unkonventioneller Atmosphäre in einem professionellen und motivierten Team? Dann freuen wir uns über deine elektronische Bewerbung.

Pedro Martin Rojo, unser externer Personalberater, freut sich auf deine Kontaktaufnahme und gibt dir gerne Einzelheiten zu dieser Position bekannt:

Pedro Martin Rojo
079 218 04 97
pedro@swiss-puls.com